克服惡習——與君共勉

寶兒 · 发表于 2010-11-3 02:29:27

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今天終於辭去了某韓語交流翻譯站的版主一職，幹了整整三年的位置就這樣禪讓了。
這個想法已久，只是覺得做事要有始有終，於是選擇了這個日子也就是三年前上任的日子離開。
理解你做事一向認真負責，想要專注地處理好事情，我就當你是跳槽了吧。這是站子管理員對我說的。
雖然我不得不慚愧地瞭解自己是因為課業比較重而且不想再去做一些無謂的指導或者翻譯幫助，特別是針對目前哈韓的腦殘兒童（特別是他們的提問和相關翻譯）只會讓我覺得工作更加缺乏意義。
想想除去出國前關掉自己開的DZ系統的小論壇和來韓國后便退出管理的某塗鴉論壇外，擔任管理現在也就剩唯有和開了五年之久的某動漫論壇了。
的確是要專注負責地照顧並維護自己的管轄範圍了。
來唯有玩的時間也不過一年多而已，因為種種原因姍姍來遲到論壇混以至於當上版主一職更是沒多久。
論資排輩要能發言還是非常有限，做的也只是滄海一粟。只是感覺走之前管理員送的諫言很有用，更是希望能夠作為管理文獻和各位分享。
献给無論是版主還是在生活中处于管理层管理的各位。

这些是必须克服的恶习
（By：Goldsmith.）
求胜欲太强：为了成功而不分场合，不惜代价——不去考虑成功在什么时候是有意义的，什么时候没有意义，什么时候根本就无关紧要。

太喜欢加亮：过分地强调自己的观点，却不懂得鼓励下属。

太喜欢点评：喜欢评价别人，把自己的标准强加给他人。

总是发表破坏性评论：为了显示自己的睿智和聪明而对别人进行毫无意义的嘲讽和尖酸刻薄的评论。

喜欢用“不”来开头：过度使用否定性修饰词，言外之意就是在告诉每个人——“我是对的，而你错了。”

告诉世界你有多聪明：总是自大地让别人知道我们比对方想像的要聪明得多。

乱发脾气：用自己情绪上的波动去管理下属。

否定别人或故作高深：即使没有人问我们的时候，我们也喜欢让别人知道自己的反对意见。

隐瞒信息：为了显示自己高人一筹而拒绝与他人分享信息。

不懂得赞赏：不会赞扬和回报别人。

喜欢抢功：最令人讨厌的高估自身贡献的方式。

喜欢找借口：让自己的不良行为先天化、持久化，从而让人们因此而容忍我们。

把一切都归咎于过去：推卸自己的责任，把一切责任归咎于过去的人和事件，实际上是在怪罪自己以外的每个人。

偏袒下属：不愿意正视自己对他人的不公。

拒绝道歉：拒绝对自己的错误行为负责，不愿意承认自己的错误或正确认识自身行为对他人的影响。

不懂得聆听：在所有不尊重同事的表现中，这是最消极、最具破坏性的一种方式。

不懂得感激：不懂得说“谢谢”，总认为别人为自己所做的事情是理所当然的，这是最缺乏礼貌的一种坏习惯。

惩罚报信人：对本想帮助我们的人给予不应有的攻击。

乱找替罪羊：一味地指责他人，但从不检讨自己。

过于强调自我：仅仅因为某些缺点出现在我们身上，便不遗余力地把这些缺点描绘成优点。

Goldsmith还指出另一个严重的不良习惯：太专注于目标，或者说太过于追求成功，以至于搞不清楚努力工作的原因以及生活中真正重要的东西是什么。
归根到底，Goldsmith建议非常简洁：企业成功的秘诀在于与他人和谐地相处工作。也许有人觉得这好像是在批评幼儿园的小朋友，但事实确实如此。同样，这也应该成为顶级的高级管理教育的内容。

以上。

克服惡習，與君共勉。